採用情報

人材育成・福利厚生・働きやすい環境づくり

人材育成

行動計画

次世代育成支援対策として当病院では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、 職員全員がその能力を十分に発揮できるようにするために支援しています。

計画期間:令和5年4月1日～令和8年3月31日まで3年間

目標1:育児休業後における原職又は、原職相当職への復帰しやすい環境を整える。
対策:令和5年4月～
育児休業後に原職又は、原職相当職に復帰させるため、業務内容や業務体制の労働条件に関する事項の周知を行い、希望者には個人面談を行う。
小学校就学前までの子を持つ職員が、希望する場合の短時間勤務制度を実施しやすい環境や勤務体制を整える。

目標2:年次有給休暇の取得のための措置を実施する。
対策:令和5年4月～
年次有給休暇の取得状況を把握し取得促進のための取り組みの開始。

目標3:トライアル雇用を通じた雇入れを行うことにより次世代育成支援に寄与する。
対策:令和5年4月～
「トライアル雇用」に対応した求人を行い、介護業種未経験の積極的な採用を図る。

福利厚生

社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
財形貯蓄
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
制服と靴の貸し出し有り
産休・育休・介護休業の取得実績あり
定年制度:定年制あり 一律60歳
再雇用あり 65歳まで

働きやすい環境づくり

施設

募集概要

就職・パート勤務希望の方はお気軽にお電話もしくは採用フォームでお申し込みください。
就業希望者向けの施設見学も随時受け付けております。